Wij zoeken continu talent om ons team te versterken. Onze sollicitatieprocedures zijn als 2organize zelf: pragmatisch, maar gedegen. Als er sprake lijkt van een “perfect match” kunnen en willen we graag snel schakelen. Vaak kunnen we namelijk bijna niet wachten tot je begint.

Een sollicitatietraject kent de volgende fasen:

Briefselectie
De sollicitatieprocedure begint met een briefselectie. Om je sollicitatie te kunnen beoordelen, ontvangen we graag de volgende gegevens:

- Motivatiebrief (incl. indicatie van je arbeidsvoorwaarden)
- Curriculum vitae

Eerste gesprek ter oriëntatie
Het eerste gesprek op ons kantoor heeft een oriënterend karakter. In het gesprek krijg je de gelegenheid om jezelf te presenteren, maar is er voor jou ook alle ruimte om meer te weten te komen over 2organize en de functie(s) waarin je bent geïnteresseerd. We vinden het namelijk belangrijk dat je een bewuste keuze voor 2organize maakt. Over het algemeen wordt je binnen een week teruggebeld met de uitslag en feedback van het gesprek.

Vervolggesprek(ken)
In een eventuele tweede ronde heb je een aantal vervolggesprekken waarin je onder andere kennis zult maken met een aantal toekomstige directe collega’s.

Afsluitend gesprek
Als we beiden besluiten om met elkaar in zee te willen gaan, dan ontvang je van ons een aanbieding in de vorm van een concept-arbeidsovereenkomst, die we in een afsluitend gesprek samen met je doorlopen.