2organize biedt je behalve een boeiende werkomgeving, ook voldoende doorgroeimogelijkheden. De continue veranderingen in de markt, vragen om een organisatie die continu in ontwikkeling is.  Je carrièrekansen heb je daardoor voor een belangrijk deel ook zelf in de hand. Bij het invullen van vacatures, kijken we altijd eerst of we de juiste kandidaat (eventueel in combinatie met een opleidingstraject) niet al in huis hebben. Als het lukt om een vacature te vervullen door een een bestaande collega een volgende carrièrestap te laten zetten, geeft dat iedere keer veel voldoening.

2organize kent een faciliterende en coachende managementstijl, die er op gericht is om de voorwaarden te scheppen om jou zo goed mogelijk te laten functioneren. Wij kiezen voor directe feedback op je presteren (o.a. in  BILA’s met je (team)manager). Minimaal twee keer per jaar vindt er een formeel functioneringsgesprek plaats. Daarin wordt gezamenlijk terug- en vooruitgekeken en worden concrete ontwikkelingsafspraken gemaakt. Coaching gebeurt normaliter binnen de teams, maar soms wordt  ook gekozen voor een extern coachingstraject.